Người lao động Việt Nam có thể làm việc tại Nhật Bản theo các chương trình sau:

1. Chương trình thực tập kỹ năng;
2. Chương trình lao động kỹ năng đặc định;
3. Chương trình đưa điều dưỡng, hộ lý sang làm việc tại Nhật Bản trong khuôn khổ Hiệp định Đối tác Kinh tế Việt Nam – Nhật Bản (Chương trình EPA).

Thông tin cụ thể về Chương trình thực tập kỹ năng như sau:

1. Chương trình thực tập kỹ năng

a) Điều kiện đối với người lao động

• Từ đủ 18 tuổi trở lên, có nguyện vọng tới Nhật Bản để thực tập kỹ năng và sau khi về nước có dự định làm công việc cần những kỹ năng đã được học tập tại Nhật Bản;
• Có nghề hoặc ngoại ngữ tùy theo yêu cầu công việc.

b) Quyền lợi và các chế độ đãi ngộ

• Tiền lương và trợ cấp:
• Trong thời gian 1 tháng đào tạo tập trung sau khi nhập cảnh Nhật Bản: Được trợ cấp tối thiểu 50.000 yên/tháng hoặc 30.000 yên/tháng đối với trường hợp được cung cấp miễn phí các bữa ăn.
• Trong thời gian thực tập kỹ năng (sau thời gian đào tạo tập trung): Được trả tiền lương không thấp hơn tiền lương tối thiểu theo giờ ở từng địa phương (khoảng từ 160.000-200.000 Yên/tháng tương đương từ 29 triệu đến 36 triệu Đồng).
• Điều kiện ở: Được bố trí nhà ở với chi phí không quá 15% tiền lương cơ bản/tháng của người lao động.
• Chi phí vé máy bay: Được bên tiếp nhận đài thọ vé máy bay khứ hồi.
• Chi phí đi lại từ nơi ở đến nơi làm việc tại Nhật Bản: Được bên tiếp nhận lao động bố trí miễn phí hoặc đài thọ.
• Chi phí đào tạo trước khi xuất cảnh: Bên tiếp nhận lao động chi trả cho doanh nghiệp dịch vụ phí ủy thác đào tạo trước khi xuất cảnh mức tối thiểu là 15.000 Yên/lao động; Đối với lao động tham gia chương trình thực tập sinh hộ lý: Bên tiếp nhận chi trả cho doanh nghiệp dịch vụ phí ủy thác đào tạo và bồi dưỡng tiếng Nhật để đạt đến trình độ N4, mức tối thiểu là 100.000 Yên/người.

c) Chi phí người lao động phải chi trả trước khi đi

• Chi phí bồi dưỡng ngoại ngữ, kỹ năng nghề (nếu có);
• Chi phí khám sức khỏe, cấp hộ chiếu, visa: Theo quy định của cơ quan, tổ chức khám sức khỏe, cấp hộ chiếu, visa;
• Tiền dịch vụ:

     Tiền dịch vụ = Mức trần tiền dịch vụ – Tiền phí quản lý (do bên tiếp nhận lao động trả cho doanh nghiệp dịch vụ).

     Ví dụ: Mức lương cơ bản trong thời gian thực tập là 160.000 Yên/tháng, thời hạn hợp đồng lao động 3 năm; Phí quản lý bên tiếp nhận lao động trả cho doanh nghiệp dịch vụ là 5.000 Yên/tháng. Thì Tiền dịch vụ người lao động phải trả tính như sau:

     Tiền dịch vụ = [160.000 Yên x 3 (năm)] – [5.000 Yên x 36 (tháng)] = 480.000 Yên – 180.000 Yên = 300.000 Yên (khoảng 50 - 51 triệu VNĐ)

     Sau khi kết thúc 3 năm đầu tiên (chương trình thực tập sinh kỹ năng số 1 và 2), nếu người lao động tiếp tục tham gia chương trình thực tập sinh kỹ năng số 3 và không thay đổi đồng thời cả doanh nghiệp dịch vụ và tổ chức quản lý thì không phải chi trả Tiền dịch vụ.

     Người lao động trực tiếp liên hệ với doanh nghiệp dịch vụ, tuyệt đối không thông qua các đối tượng trung gian, môi giới.

     Người lao động đi làm việc tại Nhật Bản thông qua Trung tâm lao động ngoài nước, Bộ Nội Vụ không phải trả khoản Tiền dịch vụ nói trên. Người lao động chỉ phải chi trả các khoản chi phí cấp hộ chiếu, visa, khám sức khỏe, học phí và chi phí ăn, ở trong thời gian tham dự khóa đào tạo tại Việt Nam. Người lao động có thể liên hệ với Trung tâm lao động ngoài nước để tìm hiểu thêm thông tin theo số điện thoại 024.7303.0199, website: https://www.dolab.gov.vn/.

Lưu ý tới người lao động

     Danh sách Doanh nghiệp dịch vụ được phép đưa lao động đi làm việc tại Nhật Bản được đăng tải trên cổng thông tin điện tử của Cục Quản lý lao động ngoài nước tại địa chỉ https://dolab.moha.gov.vn/. Để biết thêm thông tin về hoạt động đưa lao động đi làm việc tại Nhật Bản người lao động có thể liên hệ tới Cục Quản lý lao động ngoài nước theo số điện thoại: 024.3824.9523-9526, máy lẻ 503, 511, 512 hoặc Sở Nội vụ tỉnh/thành phố nơi người lao động cư trú.

     Người lao động đi làm việc tại Nhật Bản qua doanh nghiệp dịch vụ trực tiếp nộp các khoản chi phí cho doanh nghiệp dịch vụ với hóa đơn/phiếu thu tiền hợp lệ gồm đầy đủ nội dung thu, số tiền thu, người nộp, người nhận và có đóng dấu đỏ của Doanh nghiệp dịch vụ; tuyệt đối không nộp tiền cho các cá nhân, nhân viên tuyển lao động mà không được cấp hóa đơn/phiếu thu tiền hợp lệ như trên.