Người lao động Việt Nam có thể làm việc tại Nhật Bản theo các chương trình sau:

1. Chương trình thực tập kỹ năng;
2. Chương trình lao động kỹ năng đặc định;
3. Chương trình đưa điều dưỡng, hộ lý sang làm việc tại Nhật Bản trong khuôn khổ Hiệp định Đối tác Kinh tế Việt Nam – Nhật Bản (Chương trình EPA).

Thông tin cụ thể về Chương trình lao động kỹ năng đặc định như sau:

2. Chương trình lao động kỹ năng đặc định (kỹ năng đặc định số 1)

a) Điều kiện đối với người lao động

• Có chứng chỉ nghề và ngoại ngữ (chứng chỉ tiếng Nhật N4 JPLT hoặc JFT Basic) theo quy định của Nhật Bản; hoặc đã hoàn thành chương trình thực tập kỹ năng số 2 hoặc số 3 ngành nghề phù hợp với ngành nghề lao động đặc định.

b) Quyền lợi và các chế độ đãi ngộ

• Được bên tiếp nhận lao động chi trả toàn bộ chi phí đào tạo để đáp ứng yêu cầu của phía Nhật Bản (thông qua doanh nghiệp dịch vụ) với mức tối thiểu là 50.000 Yên/người để đào tạo ngoại ngữ và 50.000 Yên/người để bồi dưỡng kỹ năng nghề.
• Tiền lương: Được hưởng mức lương tương đương người Nhật Bản làm cùng vị trí và trình độ (khoảng 180.000 – 200.000 Yên, tương đương từ 33 triệu đến 36 triệu Đồng).
• Điều kiện ở: Được tổ chức tiếp nhận bố trí nơi ở phù hợp, người lao động trả chi phí.
• Tiền vé máy bay: Được bên tiếp nhận lao động chi trả tối thiểu 1 lượt vé máy bay từ Việt Nam đến nơi làm việc.
• Người lao động có thể thay đổi công việc trong cùng một lĩnh vực kinh doanh hoặc giữa các lĩnh vực kinh doanh có trình độ kỹ năng chung được xác nhận bằng các kỳ thi.

c) Chi phí người lao động phải chi trả trước khi đi

• Chi phí khám sức khỏe, cấp hộ chiếu, visa: Theo quy định của cơ quan, tổ chức khám sức khỏe, cấp hộ chiếu, visa.
• Tiền dịch vụ:

     Tiền dịch vụ = Mức trần tiền dịch vụ - Tiền phí phái cử (do bên tiếp nhận lao động trả doanh nghiệp dịch vụ).

     Ví dụ: Mức lương cơ bản là 180.000 Yên/tháng, thời hạn hợp đồng lao động 2 năm; Phí phái cử bên tiếp nhận lao động trả cho doanh nghiệp dịch vụ là 180.000 Yên. Thì Tiền dịch vụ người lao động phải trả tính như sau:

     Tiền dịch vụ = [180.000 Yên x 2 (năm)] – 180.000 Yên = 180.000 Yên (khoảng 32 - 33 triệu VNĐ)

     Người lao động là đối tượng đã hoàn thành chương trình thực tập sinh kỹ năng số 2 hoặc thực tập sinh kỹ năng số 3 đủ điều kiện tiếp nhận sang lao động kỹ năng đặc định thì không phải chi trả Tiền dịch vụ.

Lưu ý tới người lao động

     Danh sách Doanh nghiệp dịch vụ được phép đưa lao động đi làm việc tại Nhật Bản được đăng tải trên cổng thông tin điện tử của Cục Quản lý lao động ngoài nước tại địa chỉ https://dolab.moha.gov.vn/. Để biết thêm thông tin về hoạt động đưa lao động đi làm việc tại Nhật Bản, người lao động có thể liên hệ tới Cục Quản lý lao động ngoài nước theo số điện thoại: 024.3824.9523-9526, máy lẻ 610, 611, 612, 602, 603 hoặc Sở Lao động – Thương binh và Xã hội tỉnh/thành phố nơi người lao động cư trú.

     Người lao động đi làm việc tại Nhật Bản qua doanh nghiệp dịch vụ trực tiếp nộp các khoản chi phí cho doanh nghiệp dịch vụ với hóa đơn/phiếu thu tiền hợp lệ gồm đầy đủ nội dung thu, số tiền thu, người nộp, người nhận và có đóng dấu đỏ của Doanh nghiệp dịch vụ; tuyệt đối không nộp tiền cho các cá nhân, nhân viên tuyển lao động mà không được cấp hóa đơn/phiếu thu tiền hợp lệ như trên.